Инициатива профсоюза
Миссия
проекта
Создать экосистему, которая сделает нашу замечательную компанию главным
выбором для молодежи — школьников, студентов, начинающих специалистов
и джуниоров. Мы хотим, чтобы таланты видели в компании не только место работы,
но и пространство для роста, обучения и реализации своих амбиций.
Почему
это важно?
·
Молодежь — это драйвер инноваций и будущее
ИТ-отрасли.
·
Конкуренция за таланты растет: 83% студентов
хотят работать в компаниях, которые инвестируют в их развитие (данные hh.ru,
2023).
·
Репутация «работодателя мечты» повышает
лояльность сотрудников, снижает текучку и укрепляет имидж компании на рынке.
Направления
поддержки
1. Программы ранней профориентации
Для школьников:
·
Мастер-классы.
·
Экскурсии в офис и хакатоны для погружения в
ИТ-среду.
·
Партнерство со школами и кружками (например,
«Кванториумы»).
Для студентов:
·
Стажировки с гарантией трудоустройства для
лучших кандидатов.
·
Участие в реальных проектах компании в рамках
учебных программ.
·
Стипендии и гранты за успехи в обучении.
2.
Система наставничества
·
Создание «менторских пар»: опытные сотрудники +
джуниоры.
·
Регулярные воркшопы по hard и soft skills.
·
Карьерные треки с четкими этапами роста: от
стажера до middle-специалиста.
3.
Образовательные инициативы
·
Корпоративные курсы по актуальным технологиям
(AI, Big Data, кибербезопасность).
·
Доступ к внутренней базе знаний компании:
вебинары, кейсы, лекции.
·
Поддержка в получении дополнительного
образования (скидки на курсы, оплата сертификаций).
4.
Условия для комфортного старта
·
Адаптационный период с reduced workload для
новичков.
·
«Безопасная среда»: возможность ошибаться и
учиться на ошибках.
·
Гибкий график для совмещения работы и учебы.
5.
Сообщество и вовлечение
·
Молодежный совет при профсоюзе для генерации
идей.
·
Внутренние конкурсы и чемпионаты (например,
«Лучший стартап-проект»).
·
Участие в федеральных проектах («Твой Ход»,
«Большая перемена»).
Преимущества
для компании
·
Приток мотивированных кадров: Прямой
доступ к талантам через вузы и школы.
·
Лояльность сотрудников: Молодежь
остаётся в компании, видя возможности роста.
·
Укрепление HR-бренда: Позиционирование
как социально ответственного и инновационного работодателя.
·
Снижение затрат на рекрутинг: До 40%
новых сотрудников будут приходить через внутренние программы.
Роль профсоюза
·
Организация взаимодействия с учебными
заведениями и молодежными сообществами.
·
Юридическая и административная поддержка
программ (трудовые договоры для стажеров, защита прав участников).
·
Продвижение инициатив через партнерскую сеть
(АСИ, Росмолодежь, крупные профсоюзы).
·
Мониторинг и обратная связь: ежегодный опрос
участников программ для улучшения системы.
Следующие шаги
Профсоюз обладает уникальным опытом:
·
15+ лет работы с молодежью (Российский профсоюз
студенческой молодежи).
·
Реализация 40+ ИТ-проектов с аудиторией 60 млн
человек.
· Успешное лоббирование законов в сфере волонтерства и молодежной политики.
Профсоюз — это не только защита, но и развитие. Мы верим, что сильная
компания начинается с сильных сотрудников.
