Инклюзивность — это не только социальная ответственность, но
и конкурентное преимущество, открывающее доступ к государственным программам,
лояльности общества и новым талантам.
Наш профсоюз предлагает компании стать флагманом инклюзивной повестки
России при поддержке Агентства стратегических инициатив (АСИ) и
администрации Президента РФ. Мы обеспечим интеграцию в сообщество инклюзивного
бизнеса, подписание Национального инклюзивного договора (НИД), победу в
конкурсе «Открыто для всех» и позиционирование нашей компании как социально
ориентированного лидера.
Чем полезен профсоюз?
1. Вхождение в
инклюзивное сообщество АСИ и подписание НИД
·
Экспертиза в GR-процедурах:
Сделаем все возможное для ускоренного включения компании в реестр инклюзивных
организаций. Пример из практики: В 2022 году наш социальный проект
получил личную поддержку В.В. Путина и А.Р. Белоусова через платформу АСИ.
·
Юридическое сопровождение:
Подготовим проекты и документы для подписания НИД, обеспечим соответствие
требованиям законодательства и стандартам инклюзивности.
2. Победа в конкурсе
«Открыто для всех»
·
Анализ лучших практик:
Проанализируем успешные кейсы победителей прошлых лет и адаптируем их под нашу
компанию.
·
Разработка уникальных решений:
Совместно с HR-департаментом создадим программы трудоустройства, адаптации и
карьерного роста для сотрудников с инвалидностью. Пример: Наши проекты
уже трудоустроили 6 000+ человек, включая ребят с ОВЗ, через партнёрство с
центрами занятости и НКО.
3. Доступ к
государственным ресурсам и медийной поддержке
·
Гранты и субсидии:
Поможем получить финансирование на создание инклюзивной инфраструктуры. Опыт
профсоюза: привлечение 100+ млн рублей господдержки.
·
Продвижение в СМИ:
Организуем публикации в федеральных медиа и привлечем
блогеров (опыт работы с 462+ лидерами мнений) для формирования имиджа
компании-лидера.
4. Обучение и интеграция
команды
·
Тренинги по инклюзивности:
Проведем workshops для сотрудников и менеджмента с участием экспертов из
партнёрских организаций.
·
Цифровые инструменты адаптации:
Внедрим IT-платформы для обучения сотрудников с ОВЗ, используя наш опыт (500
000+ пользователей ежегодно).
Роль
председателя профсоюза
Как руководитель с 15-летним опытом в GR и защитивший диссертацию по
взаимодействию власти и НКО, являясь инвалидом с детства, я помогу:
·
Лоббирование интересов:
Использую свой успешный опыт внесения инициатив, чтобы наши проекты получили поддержку.
·
Участие в федеральных мероприятиях:
Представлю нашу компанию на форумах АСИ, ПМЭФ и ВЭФ, где принимаются ключевые
решения по инклюзивной повестке.
Почему это выгодно
компании?
·
Репутационный капитал:
76% потребителей выбирают бренды, поддерживающие социальные инициативы (данные
Nielsen).
·
Льготы и преференции:
Участие в госзакупках, налоговые льготы и доступ к спецпрограммам развития.
·
Приток мотивированных сотрудников:
Инклюзивные компании привлекают на 30% больше талантливых специалистов
(исследование Hays).
·
Снижение рисков:
Соответствие стандартам ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов» защитит
от штрафов и проверок.
Мы не просто помогаем адаптировать рабочие места — мы создаем историю, в
которой наша компания меняет правила игры. Профсоюз станет проводником в мир инклюзивного
лидерства, где социальные ценности приносят бизнес-результаты.
