Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

Мудрые способы борьбы с начальником-задирой

123
Мудрые способы борьбы с начальником-задирой
06 Январь 2015 в 13:50

Пока мы росли, забияки встречались нам повсюду. Они дергали Вас за волосы на игровой площадке, дразнили в школе, некоторых из этих людей Вы даже называли «друзьями». Но теперь Вы выросли, и все это должно было остаться в прошлом, так?

Вы думали, да. К сожалению, многие задиры не перерастают эту стадию, заставляющую их дразнить других и, заканчивая школу, они перемещаются в офис. А иногда они становятся Вашими начальниками.  

Когда Вам приходится иметь дело с забиякой, который является не ровесником или другом детства, а человеком, которому Вы ежедневно отчитываетесь о проделанной работе, все становится гораздо сложнее. Предлагаю ознакомиться с тем, что Вам нужно знать о борьбе с тремя типами начальников-задир.  

Задира №1: Язвительный начальник

Язвительный начальник (или начальница) отвратительно вел себя в школе либо его поведение достигло апогея, когда он закончил школу, поэтому он решил создать похожую обстановку на работе. У него есть круг приближенных лиц, и люди, входящие в этот круг, получают самые прибыльные задания и широкомасштабные проекты, и все сливки и похвала достаются им независимо от того, заслужили они это или нет.

По непонятным причинам, Вы не входите в этот круг. И наверняка дело не в том, что Вы не пытаетесь. Я уверена, что Вы задерживались допоздна, сплоченно работали в коллективе, смеялись над глупыми шутками своего начальника и даже выдержали его фальшивое исполнение песни «Не переставай верить» на корпоративном мероприятии. Так почему же он не принимает Вас?

Правда в том, что это не имеет значения. Возможно, у него вообще нет никакой причины, а если даже есть, скорее это связано с его сомнениями, нежели Вашими недостатками. Поэтому оставайтесь профессионалом и старайтесь решать проблемы обходным способом.

Для начала создайте армию союзников. Если с кем-то из сотрудников у Вас будут хорошие отношения, Вам будет легче на различных мероприятиях, когда руководитель будет плохо о Вас отзываться. Подружитесь с людьми всех уровней: своими коллегами, коллегами Вашего начальника и начальником Вашего начальника. Когда все увидят, какой Вы прекрасный сотрудник, уже будет неважно, что Вы не относитесь к числу приближенных к начальнику лиц.

Также записывайте все свои достижения, поскольку Ваш начальник точно за ними не следит. Делайте заметки о статистике своих счетов, сохраняйте хвалебные письма от клиентов и подсчитывайте человекочасы, затраченные Вами на выполнение каждого проекта. Делитесь с ним своими записями во время ежегодного отчета и даже неформальных встреч. Возможно, увидев доказательства в письменной форме, Ваш придирчивый начальник сменит гнев на милость.

16455448
 
Задира №2: Ворчун

Ворчуны придираются ко всем и каждому. Они грубят людям в коридорах, ругают их по телефону и заставляют всех окружающих ходить на цыпочках. Как правило, они несчастны в своей жизни, поэтому они хотят, чтобы все вокруг тоже страдали.

Ворчун – это самый худший типаж начальника, но учитывая, что они срывают злость на всех без исключения, а не только на Вас, с ними легко бороться.  

Во-первых, не поддавайтесь искушению собрать войско с факелами и вилами и пойти прямиком в отдел кадров. Как правило, это неэффективно. Скорей всего, они просто сделают ему предупреждение, и Ваш начальник вернется в офис как разъяренное животное, готовое стереть всех в порошок.

Лучше попробуйте воспользоваться менее агрессивным подходом. Если Ваш руководитель любит близко подходить и кричать Вам в лицо, создайте вокруг себя физическое пространство. Когда он стоит так близко, что Вы чувствуете, чем он позавтракал, Вам кажется, что Вы находитесь в эпицентре урагана, и из-за этого Вам еще более некомфортно. Но если Вы отойдете назад, Вам будет легче глубоко вздохнуть и посмотреть на ситуацию трезвым взглядом. Вы поймете, что Ваш начальник взбеленился на пустом месте.

Затем Вы можете его проигнорировать, а можете выдавить из себя улыбку и добить его своей добротой. Постарайтесь не выражать сарказм или пассивную агрессию, это только подольет масла в огонь. Убедите себя в том, что его вспышки гнева никоим образом не относятся к Вам, пожалейте его, ведь его давление, должно быть, находится на опасном уровне, а затем искренне улыбнитесь и скажите, что исправите всю «катастрофу», по поводу которой он так переживает.

Другой подход предлагает мотивационный оратор, консультант, писатель и инструктор по персональному росту Иван Николаев. Он рекомендует изменить отношение к данным ситуациям.

«Насколько плох Ваш руководитель»? – спрашивает Николаев. «Он позволяет Вам каждый день приходить на работу и зарабатывать деньги, что уже немало, учитывая современные экономические условия. Вместо того, чтобы проклинать своего начальника, Вы должны просыпаться каждое утро, смотреть в зеркало и говорить: «(Имя Вашего начальника) – самый прекрасный человек из всех, кого я знаю. Мы даже сможем подружиться». Возможно, в какой-то момент Вы обнаружите, что были правы».

После того, как Вы закатите глаза, все же попробуйте так сделать. Возможно, Вы будете приятно удивлены.

Задира №3: Начальник, занимающийся сексуальным домогательством

Хотя с придирчивыми и ворчливыми начальниками очень сложно уживаться, есть еще один тип начальников, который требует более серьезных действий – начальник, занимающийся сексуальным домогательством. Как правило, это руководитель мужского пола, который пристает к сотрудницам женского пола с использованием шовинизма, сексизма и иногда всевозможных видов унижения.

Что отличает домогателей от ворчунов, так это то, что его приставания не только направлены на Вас (и других женщин в офисе), но и носят откровенно сексуальный или дискриминационный характер. Он придирчив не только потому, что у него плохое настроение, но и потому, что Вы женщина. И он дает Вам об этом знать.   

Как сказала одна женщина (финансовый аналитик, которая предпочла остаться анонимной): «Когда начальник пристает к Вам подобным образом, Вы начинаете сомневаться в своем профессионализме. Вы думаете, что на самом деле Вы не такая уж и умная и значимая как сотрудник. Вы начинаете мыслить как оскорбленная личность».   

Если Ваш руководитель делает в Вашу сторону или в сторону других сотрудниц неприличные намеки, относится к Вам явно по-другому, нежели к сотрудникам мужского пола или высказывает дискриминирующие комментарии типа «Надеюсь, Вы не будете плакать?», значит, он к Вам пристает. Очень сложно сказать, как лучше поступать в данной ситуации, но есть несколько рекомендаций от лучших юридических фирм Москвы:

1. Засвидетельствуйте все

Каждый разговор, каждый знак неуважения, каждое письмо на электронную почту. Сохраняйте все электронные письма и служебные записки, особенно те, в которых, по Вашему мнению, начальник был несправедлив или непрофессионален. А если Ваш начальник третирует Вас на словах, отправьте ему на почту краткое содержание разговора.  Попробуйте сказать следующее: «В нашем сегодняшнем разговоре Вы назвали меня плаксой. Я бы хотела, чтобы Вы прекратили вести себя подобным, оскорбительным для меня, образом. Если Вы скажете, в чем конкретно мне нужно исправиться, я буду Вам очень признательна». Если Вам кажется, что это слишком агрессивно, просто отправьте себе электронное письмо для учета.

toefl

2. Попробуйте спокойно поговорить

Если поведение руководителя влияет на Вашу самооценку и способность спокойно работать, расскажите о своем дискомфорте в личном разговоре в нейтральной обстановке. Сходите в какую-нибудь кофейню, выпейте по чашке кофе, используйте такие слова, как «Когда Вы говорите Х, я чувствую себя [некомфортно, как будто на меня нападают, как будто Вы хотите, чтобы я приняла это на свой счет]», а затем засвидетельствуйте этот разговор в электронной почте.

Возможно, данную рекомендацию очень сложно соблюсти, особенно если начальник постоянно Вас унижает. Но если Вы сможете удержаться от обвинений и объективно выскажете свои аргументы, у Вас будет больше шансов на успех. Самое главное, важно помнить, что такое поведение начальника может быть непреднамеренным. Если перед разговором Вы будете думать, что он не осознает, как его комментарии влияют на Вас, у Вас будет менее боевой настрой.  

3. Свяжитесь с отделом кадров

Если начальник проигнорировал Вашу проблему или его поведение не изменилось, Вам нужно обратиться в отдел кадров. Положите свои документы в милую маленькую (или большую) папку и договоритесь о личной встрече с сотрудником отдела кадров. Во время разговора расскажите о поведении своего начальника как можно объективнее, указав, когда начались его непотребные поступки. Перед окончанием разговора спросите о дальнейших действиях, затем отправьте письмо на электронную почту с кратким содержанием встречи.

4. Свяжитесь с юристом

Юрист должен быть последней инстанцией, но если поведение Вашего начальника не изменилось даже после того, как Вы обратились в отдел кадров (или сотрудники отдела кадров не смогли ничего сделать, чтобы прекратить домогательства), Вы должны связаться с юристом, чтобы он посмотрел Вашу документацию и рассказал, какие у Вас есть варианты.  

Очень сложно преуспеть в карьере, если на Вашем пути стоят такие начальники, но я точно знаю, что они не являются непреодолимой проблемой. Вы можете быть прекрасным членом коллектива, даже если руководитель не признает Ваши старания. Вы можете нейтрализовать плохое отношение, изменив свое. Вы можете бороться с шовинизмом, сексизмом и всевозможными видами унижения, не давая себя в обиду.

Статьи о работе
© 2018 laresto.ru