Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

5 тактик поиска работы, которые нужно немедленно прекратить использовать

123
5 тактик поиска работы, которые нужно немедленно прекратить использовать
26 Февраль 2015 в 12:33

Вы уже несколько недель ищете работу.

Вы отправляете заявки на все вакансии, которые хоть как-то связаны с Вашей специальностью. Вы раздаете резюме всем своим знакомым. Вы преследуете менеджеров по подбору персонала так, будто от них зависит Ваша жизнь.

И что? Ничего. Ноль. Шиш.

Хочу поделиться с Вами маленьким секретом.

Возможно, проблема в Вас.

Прежде чем Вы начнете со мной спорить, позвольте уверить Вас, я понимаю, что большинство людей очень умные и целеустремленные, и у них самые лучшие намерения во время поиска работы. Проблема заключается в том, что большинству из нас не хватает практики. А это значит, что мы неизбежно будем допускать ошибки.

Так давайте исправим эту ситуацию. Немедленно.

Правило №1: Если Вы используете одну из нижеописанных (наиболее распространенных) тактик поиска работы, Вы должны сейчас прекратить это.

1. Тратить 100% времени, предназначенного для поиска работы, на отправку онлайн-заявок на трудоустройство

Если атака интернет-порталов по трудоустройству является Вашей основной тактикой поиска работы, Вам предстоит долгий путь. Поймите, на каждую вакансию найдется пара человек, которые найдут в компании знакомых и используют их, чтобы связаться с руководством компании напрямую. Вы бы предпочли быть единственным претендентом, имеющим знакомого, который работает в этой компании, или одним из 20, 80, 400 соискателей, проходящих через автоматический «конвейер»?

Вместо этого: даже если Вы отправляете заявку онлайн, прежде чем нажать «отправить», зайдите на LinkedIn и посмотрите, есть ли у Вас общие знакомые с представителями этой компании. Если есть, свяжитесь с ними. Ваша цель заключается в том, чтобы связаться с руководством компании напрямую.

Fotolia 2607513 S

2. Отправлять заявки на трудоустройство, хотя Вы не соответствуете требованиям работодателя

Никто не собирается тратить время на размышления о том, какую работу Вы можете выполнять хорошо и почему стоит рассмотреть Вас в качестве претендента на ту или иную должность. Это значит, что если Ваше резюме не отвечает конкретным требованиям и пожеланиям работодателя, ни одна автоматизированная система управления процессом подбора персонала даже не найдет его.

Вместо этого: если Вы не совсем подходите на должность, Вам нужно либо придумать способ сделать так, чтобы Вы стали подходящим кандидатом (например, приобрести новые навыки, заняться волонтерской деятельностью или фрилансом, чтобы улучшить свое резюме), либо найти возможность объяснить непосредственно менеджеру по подбору персонала, что Вы подходите (например, показать, каким образом предыдущий опыт работы может пригодиться на данной должности).

3. Полагать, что если Вы быстро учитесь, у Вас все решится само собой

За исключением случаев, когда Вы устраиваетесь на низшую должность, подразумевающую необходимость учиться, Вы должны понимать, что работодателям нужен сотрудник, который возьмется за дело без промедления. Это значит, что Вы никогда не сможете устроиться на работу в незнакомой отрасли? Совсем нет. Но если на собеседовании зададут вопрос, почему должны выбрать именно Вас, не отвечайте менеджеру по подбору персонала: «Потому что я быстро учусь».

Вместо этого: подумайте, как совокупность Ваших навыков и опыта могут помочь Вам стать отличным претендентом на предлагаемую должность. Если у Вас будет четкое представление, почему Вы идеально подходите для этой работы, менеджерам по подбору персонала будет намного легче поверить, что Вас стоит взять, даже если Вы немного неопытны.

4. Давать резюме всем незнакомцам, не пообщавшись и 10 секунд

Вы бы смогли подойти к незнакомке и предложить ей выйти за Вас замуж? Конечно, нет. Тогда почему Вы думаете, что абсолютно нормально найти человека, который работает в компании Вашей мечты, и прежде чем из вежливости хотя бы поговорить о погоде, всучить ему резюме с просьбой показать его начальнику? Это не налаживание деловых связей, а атака из засады.

Вместо этого: если Вы с кем-то познакомились или нашли отличный контакт на LinkedIn, поищите способы наладить с ним отношения, прежде чем задать вопрос по поводу работы. Например: «Здравствуйте, Евгений. Вы, как и я, являетесь участником группы маркетинговых исследований на LinkedIn. Я заметил, что Вы работаете аналитиком в компании Fort Knox Inc. Я тоже аналитик, и мне очень нравится Ваша фирма. Я могу задать Вам пару вопросов касательно Вашей должности»?

fotolia 1425640 L11

5. Звонить менеджеру по подбору персонала с возмутительной частотой

Да, я знаю. Под лежачий камень вода не течет. Удача сопутствует храбрым. Как потопаешь, так и полопаешь. Все это звучит как мантры. Но есть тонкая грань между «уверенным, инициативным профессионалом» и «отчаявшимся человеком, который никогда не прекратит нам звонить».

Вместо этого: если Вам не перезванивают по поводу должности, отправьте вежливое письмо на электронную почту, но только после благодарственного письма: «Здравствуйте, Мария! Вы упомянули, что на этой неделе будете утверждать план найма сотрудников. Я буду рад помочь Вам выполнить все намеченные проекты к 2016 году. Я не требую ответа на свое письмо, но прошу Вас, дайте мне знать, если мне нужно предоставить какую-то дополнительную информацию, которая поможет Вам принять окончательное решение».

Поиск работы далеко не прост, и его нельзя свести к одной идеальной формуле. Но если Вы исключите тактику, которая не работает (или из-за которой Вы выглядите глупо), и замените ее более эффективной альтернативой?

Наверняка Вы увидите прогресс. А прогресс дает стимул. А стимул?

Он помогает пробивать путь к превосходству во всем.

Статьи о работе
© 2018 laresto.ru