Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

Уроки карьерного роста от типичного летуна

123
Уроки карьерного роста от типичного летуна.
26 Август 2015 в 11:56

Признание: Мой трудовой стаж составляет 10 лет, и почти столько же рабочих мест я сменила. В свою защиту могу сказать, что я никогда не устраивалась на работу с намерением поработать там в течение небольшого промежутка времени. Мои причины для увольнения варьировались от понимания того, что мне эта работа не подходит, до переезда в другой город из-за работы мужа. Однако реальность такова, что в моем резюме раздел «Опыт работы» очень объемный, за счет чего я попадаю в категорию «типичный летун».

Старшее поколение, включая моего отца, свято верит в то, что если человек работает в одной компании менее двух лет, это говорит о его нелояльности и ненадежности. Но несмотря на то, что я признаю, что частая смена работы – не самый лучший сценарий, я не жалею о своем «креативном» карьерном пути. Я многое узнала о себе и своих целях. Если Вы задаетесь вопросом, оставаться ли в компании, если Вы совсем недавно туда устроились, позвольте мне поделиться с Вами уроками, которые я выучила в течение своей профессиональной деятельности.

1. Ни одна работа не идеальна, но не нужно отчаиваться.

Было бы глупо полагать, что в компании и в самой работе мне будет нравиться абсолютно все, но я все-таки считаю, что хороших дней должно быть больше, чем плохих. Конечно, учитывая сложные экономические условия, когда многие вообще считают себя счастливчиками, имея хоть какую-то работу, трудно быть разборчивым, но всегда есть компании, ищущие таланты.

Поэтому если по воскресеньям Вас переворачивает от одной мысли о том, что завтра на работу, и это продолжается уже несколько месяцев, пора задуматься над своей ситуацией. Хорошо бы начать решать проблему изнутри: попросить руководителя скорректировать Вашу должность таким образом, чтобы она в большей степени соответствовала Вашим интересам, поискать возможность заняться проектами, которые не входят в Ваши должностные обязанности или даже спросить о повышении.

Но если ситуация не улучшается, не бойтесь искать новую работу только потому, что «не уделили достаточно времени» этой. Если у Вас есть необходимая квалификация и веская причина для увольнения, специалисты по подбору персонала простят Вам это. И я живое тому подтверждение.

2. С каждым шагом Вы учитесь.

С каждым сделанным «прыжком» Вы многому учитесь. Определите, что Вам нравится, а что нет. И даже если смена работы произошла не по Вашей воле, Вы должны всегда искать преимущества.

Boost-your-Interview-Performance-with-these-5-Useful-Tips

В моей сфере маркетинговой коммуникации задания могут варьироваться от связей с общественностью до обслуживания веб-сайтов. В условиях частой смены работы я успела попробовать всё, и теперь я знаю, где мои сильные стороны и какие задачи я люблю выполнять. Сейчас я лучше понимаю, как найти хорошую работу, которая подходит именно мне.

3. Компания важна не меньше должности.

Еще один аспект, который Вы научитесь лучше понимать, корпоративная культура. В каждой компании своя культура, и важно, как Вы в нее вольетесь. Начните узнавать об этом аспекте еще на собеседовании. Не бойтесь задавать конкретные вопросы о культуре компании с самого начала, потому что именно это может стать ключом к Вашему счастью.

Мое пребывание в различных компаниях позволило мне четко определять, какая атмосфера мне подходит и на что обращать внимание во время поиска работы. узнайте, что в Вашем случае работает, а что нет. Например, если Вы знаете, что Вам работается лучше в повседневной одежде, а дресс-код компании требует деловые костюмы, вероятнее всего, Вам придется их носить. Мелочь? Да. Но такие мелочи имеют свойство накапливаться и доставлять неприятности и неудобства.

4. Вы всегда можете рассчитывать на дополнительную помощь.

И наконец, если Вы чувствуете, что скоро Вам придется искать работу, встретьтесь со специалистами по подбору персонала. По словам Екатерины Федоровой, специалиста по кадрам в компании «Mergis Group»: «Такой специалист будет Вашим защитником и отправит Ваше резюме в компании, где работают его знакомые менеджеры по подбору персонала». Поэтому если у Вас нестандартный опыт работы, Вы часто меняете компании или в очередной раз находитесь в поиске работы, дополнительная помощь может решить все Ваши проблемы.

Когда-то частая смена места работы была подобна смерти. Однако в современном деловом мире сей факт не воспринимают так негативно. Я не говорю, что Вам не встретятся специалисты по подбору персонала, которые будут неодобрительно на Вас смотреть, но и в черный список работников они Вас точно не занесут. Даже если Ваш карьерный путь такой же извилистый, как у меня, воспринимайте все в качестве поучительного урока и смело идите вперед.

Советы по карьере
© 2018 laresto.ru